Водитель ООО «Азовский портовый элеватор» отработал весь октябрь 2016 года без выходных, но когда пришёл получать зарплату, то очень удивился и расстроился: начислений за его труд в выходные в табеле никаким образом учтён не был.
Недолго думая, работник обращения с заявлением в Государственную инспекцию труда в Ростовской области. Сотрудники ГИТ рассмотрели заявление и выявили нарушения ряда статей ТК РФ.
Так, на ООО «Азовский портовый элеватор» в нарушение статьи 91 ТК РФ не вёлся учёт фактически отработанного работником времени, а его письменное согласие на работу в выходные дни отсутствовали, что противоречит требованиям статьи 113 ТК РФ. В нарушение ряда статей ТК РФ работодатель не оплатил водителю работу в выходные дни октября 2016 года.
По результатам проверки за нарушения трудового законодательства ООО «Азовский портовый элеватор» как юридическое лицо, а также должностные лица предприятия привлечены к административной ответственности в виде штрафов на общую сумму 35 тысяч рублей. Работодателю выдано предписание с требованием оплатить работу водителя в выходные дни, сообщили в пресс–службе Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Поделиться: