Азовские директора предприятий побывали на экскурсии в ПТУ

фото ruffnews.ru

Заседание совета директоров города прошло в стенах профессионального училища № 45, где занимаются профессиональной подготовкой рабочих кадров. Руководство училища намерено возродить институт наставничества.

Чтобы привлечь руководителей предприятий к проблеме трудоустройства выпускников ПТУ в училище организовали экскурсию по учебному заведению, наглядно продемонстрировав условия подготовки специалистов. Директора смогли своими глазами увидеть учебные аудитории, техническую базу и условия обучения рабочих кадров, среди которых сварщики, каменщики, электромонтёры, токари и фрезеровщики.

По мнению директора училища Андрея Петрова, главным критерием качества подготовки рабочих кадров является их трудоустройство. Однако, несмотря на то, что специальности, которым обучают в ПТУ, входят в топ-100 самых востребованных профессий на рынке труда, не только обеспечить рабочим местом, но и устроить будущего специалиста на практику довольно проблематично.

— Предприятия не имеют возможности или не хотят строить кадровую политику на перспективу, — подчеркнул в своём выступлении Андрей Петров. — На заводах считают, что легче подготовить специалиста на месте, чем возиться с практикантами. Но высококлассного специалиста невозможно подготовить за 2,5 года обучения. Это можно выполнить на предприятии с помощью системы наставничества.

Участники собрания поддержали предложение директора ПТУ о создании в городе комплексной системы по подготовке кадров с координационным центром на базе Технологического института филиала ДГТУ. Этот вопрос включат в повестку дня одного из заседаний городской думы.