Самое читаемое

Читать ещё →

14 сентября 2026

Потребление алкоголя в России упало до минимума с 1996 года. С начала года россияне стали пить спиртное на 0,54 литра меньше. Показатель достиг 7,52 литра на душу населения

С этого учебного года в школах увеличили количество часов на начальную военную подготовку —на неё отводится 50% от курса «Основы безопасности и защиты Родины»

Около 50 БПЛА уничтожены в 19 муниципалитетах Ростовской области, повреждены ЛЭП, автомобиль, частные дома и новостройка. Обесточены 30 домов, сообщил губернатор Юрий Слюсарь

До Нового года россиянам осталось отработать 77 дней. Впереди 17 рабочих недель, две из которых будут короткими

МегаФон оказался в десятке лучших работодателей России

21 января 2026
Люди со смартфонами. Фото предоставлено пресс-службой ПАО «МегаФон»

Люди со смартфонами. Фото предоставлено пресс-службой ПАО «МегаФон»

МегаФон вошёл в топ-10 лучших работодателей России по итогам 2025 года в рейтинге HeadHunter. Оператор стал единственной телеком-компанией в первой десятке.

Рейтинг работодателей России HeadHunter составляет с 2010 года. Результат участников складывается из eNPS-опроса, отзывов бывших сотрудников и оценок соискателей, а также анкетирования кадровых служб самой компании.

МегаФон оказался на восьмой строчке рейтинга среди организаций с численностью сотрудников более 5 тысяч человек. Такая высокая позиция отражает результаты стратегии, нацеленной на технологическое лидерство не только в телеком‑отрасли, но и в сфере HR — с помощью цифровых инноваций создавать человекоцентричную рабочую среду.

Ключевым показателем позитивных изменений стал рост индекса лояльности сотрудников: за 2025 год он увеличился на 26 пунктов. Этому способствовала цифровизация HR процессов: интеллектуальные роботы-помощники, цифровой коллега для сотрудников розницы «Ежедневный герой», специализированные AI-инструменты, которые позволяют сфокусироваться на стратегических целях и персональном развитии.

Предупреждение и устранение потенциальных причин ухода сотрудников позволяет формировать культуру доверительного диалога. За 32 года работы в компании накоплен уникальный опыт сохранения и обучения команды. Новички с этапа адаптации получают доступ к передовым технологиям и включаются в реальные процессы.

Как отметил директор МегаФон по корпоративному развитию и управлению персоналом Роман Ермоленко, место компании в рейтинге HeadHunter — закономерный результат работы в течение нескольких лет.

«Мы успешно сочетаем технологический драйв с важными социальными смыслами. Именно баланс инноваций и внимания к человеку делает МегаФон привлекательным для работы, профессионального роста и обеспечивает стабильность кадрового состава: более 50% вакансий закрываются за счёт внутренних переводов. Значит, сотрудники видят перспективы своего развития с нами, а выстроенные системы признания и персональные треки развития помогают каждому расти вместе с бизнесом», — подчеркнул Роман Ермоленко.

HR бренд компании ранее уже получал признание на уровне ведущих отраслевых рейтингов в 2025 году: оператор вошёл в группу «платина» в рейтинге Forbes, а также в первую группу в рейтинге РБК.

Реклама ПАО «МегаФон». ИНН 7812014560

Новости партнёров