20 марта 2026

20 марта — День весеннего равноденствия. Это астрономическое явление, когда день и ночь почти равны по продолжительности. В Северном полушарии оно знаменует начало астрономической весны

Автомаляр стал самой высокооплачиваемой профессией в России. Средняя зарплата этих специалистов в 2026 году превысила 180 тысяч рублей, сообщает ТАСС, ссылаясь на исследование «Авито Работы»

Арбитражный суд Москвы принял решение взыскать с удмуртской предпринимательницы 300 млн рублей за нарушение исключительного права на товарный знак японской Makita Corporation

19 марта 2026

На 10% выросло число подростковых преступлений в 2025 году, в том числе особо тяжких — почти наполовину, отметил генпрокурор РФ Александр Гуцан

Финляндия девятый год подряд признана самой счастливой страной мира. Второе и третье место за Исландией и Данией. Россия, согласно Всемирному докладу о счастье, заняла в этом году 79-е место

Производство автомобилей под брендом Senat на бывшем заводе Toyota в Петербурге могут запустить в 2026 году, сообщает ТАСС

Мессенджер Max получил статус социальной сети. Теперь владельцы каналов в Max, аудитория которых превышает 10 тысяч пользователей, должны подавать о себе сведения в реестр РКН и получить маркировку А+

Прогулка с кофе оказалась самым популярным форматом первого свидания у россиян, говорится в исследовании российских компаний, на ссылается РИА Новости

Депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект, позволяющий для строительства оборонных объектов изменять границы особо охраняемых природных территорий

Коммунальщики приступили к восстановлению ступеней на тротуаре в районе пересечения улицы Чехова и переулка Смирновского в Таганроге. Работы продлятся до конца апреля

18 марта 2026

В Ростовской области 1 апреля оплата парковки вырастет с 1,5 до 3 тысяч рублей. Поправки в региональный закон «Об административных правонарушениях» приняли депутаты Заксобрания

В России на фоне потепления заметно подскочили продажи удочек. Спрос на них в первые две недели марта вырос в 5 раз по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, выяснили для РИА Новости в Ozon

«Яндекс» обучает свою нейросеть пошагово объяснять детям решение математических задач. Теперь «Алиса AI» не будет сразу давать готовый ответ, а будет задавать наводящие вопросы, предлагать подсказки

Работодатели с 1 сентября не смогут лишать сотрудников всей премии

07 июля 2025

Купюры и монеты. Фото ruffnews.ru

С 1 сентября 2025 года работодатели потеряют возможность лишать сотрудников премии или сильно её урезать, рассказал «Российской газете» член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.

Он напомнил, что прежняя редакция ст. 135 Трудового кодекса до принятия нового закона предполагала возможность произвольного установления правил исчисления премий. Это приводило к тому, что в одних организациях принимали стандарты и критерии эффективности для премирования, а в других — нет. В связи с этим у последних выплата премии или отказ в ней были связаны с личным желанием руководителя.

Теперь же запрещено произвольно снижать размер премии или лишать работника такого поощрения. Работодатель по–прежнему сможет уменьшить премию сотруднику, нарушившему дисциплину, но только ту её часть, которая начисляется вслед за наложением взыскания. Это значит, что если дисциплинарные взыскания были наложены в сентябре, то и премию можно будет снизить только сентябрьскую.
Последующих выплат это касаться уже не должно. С 1 сентября 2025 года максимальное сокращение премии не сможет превышать 20% от месячного заработка сотрудника, заявил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев.

Эксперт отметил, что сейчас многие работодатели делят зарплату таким образом, что сотрудник, может получать 20 тысяч рублей в качестве оклада, а 80 тысяч рублей — в качестве премии. В таком случае за любое нарушение, работодатель может лишить работника всей премии, то есть в итоге сотрудник получит всего 20 тысяч рублей.

Профсоюзный лидер подчеркнул, что, если в компании премирование регулируется коллективным договором, то теперь в нём нужно чётко прописывать виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты.

По словам Купреева, чёткие правила премирования сделают систему более прозрачной.

#экономика

Мария Тихонова